Τα έξι κριτήρια για τη διαθεσιμότητα στο δημόσιο

Η οριστική απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που αφορά τους 8.290 εργαζόμενους του δημοσίου που πρόκειται να τεθούν σε διαθεσιμότητα, αναμένεται αύριο.

Σήμερα λήγει η προθεσμία που έχει τεθεί στα υπουργεία προκειμένου να αποστείλουν τα σχέδια βάσει των οποίων θα θέσουν σε διαθεσιμότητα υπάλληλους που εργάζονται σε υπηρεσίες που εποπτεύουν. Μετά την αποστολή των σχεδίων, θα πρέπει μέχρι τις 27 Αυγούστου να έχουν υπογραφεί οι υπουργικές αποφάσεις για την κατάργηση των πλεοναζουσών θέσεων και το πρώτο 15νθήμερο του Σεπτεμβρίου να έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση του προσωπικού.

Η μοριοδότηση του τρόπου πρόσληψης καθώς και η ενίσχυση της βαθμολογίας των τυπικών προσόντων έναντι της προϋπηρεσίας αποτελούν δύο βασικές βελτιωτικές αλλαγές που εισάγει ο αρμόδιος υπουργός.

Το Υπουργείο αναμένεται να ενισχύσει στην μοριοδότησή του τα τυπικά προσόντα έναντι της προϋπηρεσίας, αντίθετα με ότι ίσχυε επί το πλείστον στο παρελθόν. Μάλιστα προβλέπεται μεγάλη ενίσχυση σε μόρια για όσους εισήχθησαν στο δημόσιο με διαγωνισμό ΑΣΕΠ ή με διαγωνισμό κατά σειρά προτεραιότητας με μόρια στον οποίο είχε πλήρη έλεγχο το ΑΣΕΠ.

Στην τελευταία θέση μοριοδότησης θα είναι οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί με άλλες αντικειμενικές διαδικασίες στην εποχή πριν από το 1994 ενώ θα καθοριστεί επίσης διαβάθμιση στην αφαίρεση μορίων ανάλογα με την ποινή που έχει επιβληθεί στον υπάλληλο.

Τέλος, αυξημένη προβλέπεται να είναι η μοριοδότηση για τα άτομα με ειδικές ανάγκες που προσελήφθησαν με ειδικό νόμο. Τα πρόσθετα κριτήρια μοριοδότησης θα αφορούν γλωσσομάθεια, προϋπηρεσία, υπηρεσιακή αξιολόγηση, ημέρες πιστοποιημένης επιμόρφωσης, αριθμός παιδιών κλπ.

Αναλυτικά:

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Υπάλληλοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης

Βαθμός πτυχίου

Δεύτερο πτυχίο

Μεταπτυχιακός τίτλος

Διδακτορικός τίτλος

Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης

Γνώσεις ξένης γλώσσας (μέχρι και δύο) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)

Πιστοποιημένη Επιμόρφωση

Υπάλληλοι Τεχνολογικής Εκπαίδευσης

Βαθμός πτυχίου

Δεύτερο πτυχίο

Μεταπτυχιακός τίτλος

Διδακτορικός τίτλος

Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης

Γνώσεις ξένης γλώσσας (μέχρι και δύο) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)

Πιστοποιημένη Επιμόρφωση

Υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

Βαθμός απολυτηρίου Λυκείου

Δεύτερος τίτλος της ίδιας ή ανώτερης βαθμίδας

Γνώσεις ξένης γλώσσας (μέχρι και δύο) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)

Υπάλληλοι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

Βαθμός Απολυτηρίου Δημοτικού

ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

Με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ ή με σειρά προτεραιότητας από διαγωνισμό του οποίου το ΑΣΕΠ είχε πλήρη εποπτεία

Από διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ

Από διαγωνισμό στον οποίο συμμετείχε στην επιτροπή αξιολόγησης στέλεχος του ΑΣΕΠ

Άλλες αντικειμενικές διαδικασίες πρόσληψης πριν από το 1994

ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

Ο χρόνος της προϋπηρεσίας πρέπει να είναι αναγνωρισμένος για την βαθμολογική ή μισθολογική αξιολόγηση.

Μοριοδοτείται σε τρία επίπεδα: για τα πρώτα πέντε χρόνια, για τα επόμενα 10 και κατόπιν για τα επόμενα 20

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ

Μοριοδοτούνται τα τέκνα της οικογένειας

ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

Ειδική αυξημένη μοριοδότηση θα προβλέπεται για τα ΑμΕΑ

ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ

Θα αφαιρούνται μόρια από την τελική βαθμολογία για όσους έχουν τελέσει πειθαρχικά αδικήματα ανάλογα με τα αδικήματα που τους έχουν τεθεί.